上海招聘

1.协助部门经理制定公司绩效管理制度及薪酬福利管理制度；

2.定期对标分析本行业、本地区的相关企业薪酬福利数据，确保公司薪酬福利方案具备外部竞争力和内部公平性；

3.协助部门经理制定与完善公司绩效管理办法，并负责绩效指标库的维护、相关工具表单的更新等工作；

4.负责落实绩效管理工作；

5.负责对考核结果进行分析，提出奖惩意见，编制薪酬和岗位调整建议书；

6.建立绩效考核投诉与反馈机制，确保考核意见的及时传达；

7.负责保管绩效管理相关档案文件；

8.负责落实薪酬福利管理工作，包括薪酬福利的计算、发放与调整等相关工作；

9.负责保管薪酬福利相关档案文件；

10.负责社保、公积金关系的接转管理等工作。

任职条件：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.5年及以上相关经验；

3.掌握计算机使用基本技能，熟练运用办公软件；

4.人力资源管理师优先。

        上海维弘信息科技有限公司面向行业客户核心业务提供的IT解决方案是客户快速、低风险实现信息化管理的实践。它能够有效提升客户的核心竞争能力和可持续发展。行业解决方案涵盖的领域包括：制造业、交通等。在产品工程解决方案领域，我司不仅拥有自主品牌的移动终端产品和网络安全产品；在服务领域，维弘提供包括应用开发和维护、套装应用软件服务、专业测试与本地化服务、IT基础设施服务、软件教育与培训、业务流程外包（BPO）等服务业务。
        我司将“提供一流服务”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展、以客户为中心的组织和服务网络的建设以及联盟与合作伙伴关系等战略的实施，全面构造公司的核心竞争能力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
        我司致力于成为满足社会、客户、投资者和员工需求的公司，并通过过程与方法的不断改进，领导力与员工竞争力的发展，持续和开放的创新，使公司成为优秀的IT解决方案和服务提供者。