上海招聘

岗位职责：

1. 根据企业发展战略目标，公司高层决策，执行公司的人力资源管理战略和政策、机制、流程并组织实施，支撑企业发展目标的实现。
2. 根据企业发展战略与人力资源现状，建立、优化企业人力资源管理体系，例如，人才获取、培训与培养、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理，确保企业人才获取、培养、激励、管理支撑企业发展目标的达成。
3. 根据企业发展战略目标和人才盘点结果，制定公司的人才管理策略、计划并组织实施，保障公司核心骨干人才培养、继任、保留支撑公司发展目标的达成。
4. 制定企业文化建设及管理策略方案并推动执行，塑造企业价值观，增强企业凝聚力。
5. 根据企业发展战略目标与现状，制定企业人力资源管理变革方案并推动执行，提高企业管理效益和效率；例如，流程再造或优化。
6. 参与企业重大人事变革与决策，并为之提供翔实、正确、可靠的信息、方案，确保公司人事决策正确、有效。
7. 协调与猎头、咨询机构及劳动社会保障、公积金中心等职能部门的关系，为公司发展营造良好外部环境。

岗位要求：

1. 本科以上学历，专业不限，人力资源专业优先；
2. 必备的专业知识：1）人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计）；2）组织行为学；3）心理学；4）《劳动合同法》、《公司法》；5）战略管理；6）产品/行知识；
3. 必备的专业技能：1）人才面试与测评；2）培训需求分析与评估；3）岗位分析与评估；4）胜任力素质模型等；
4. 熟悉现代人力资源管理系统理论，对人力资源管理各个职能模块均有一定的实战经验，主要是组织架构与建设、绩效管理、企业文化板块。
5. 5年以上相同岗位工作经验，具备丰富的组织设计、岗位评估、组织发展、绩效管理等项目工作经验。
6. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

 南亚新材料科技股份有限公司（简称“南亚新材”，股票代码688519）于2000年在上海嘉定南翔设立，注册资本2.344亿元人民币，系国内专业从事覆铜箔板和粘结片等复合材料及其制品设计、研发、生产及销售的内资高新技术企业。公司产品广泛应用于消费电子、计算机、通讯、数据中心、汽车电子、安防、航空航天和工业控制等终端领域，在国内外享有盛誉。

创新是企业可持续发展的灵魂。南亚新材拥有一批高素质的技术开发、市场营销和现代化管理人才，近年来，为适应国际市场发展的需要，在不断提升公司品牌的质量内涵、不断满足客户需求、推动覆铜箔板向绿色环保化发展的同时，相继研发出无铅、无卤、高速高频及IC封装基材等系列产品，尤其是目前适用于5G通讯领域的高速产品认证上，公司是迄今为止各介质损耗等级全系列产品***通过华为认证的内资覆铜板企业，为公司的品牌升级和企业的可持续发展打下了坚实基础，为国内覆铜箔板行业的创新和电子信息产业的发展做出了极大的贡献。

 公司一贯秉承“以人为本、集思广益、持之以恒、共创大业”的企业发展精神，贯彻“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先 ”的经营方针，科学管理、通过合理布局、资源整合，提质创新发展。公司以上海总部为中心，在上海设有研发中心及华东生产基地，在广东东莞设有研发测试中心，在江西设有研发分中心及华南生产基地，其研发及生产将围绕长三角、珠三角两个电子信息最为集聚的区域形成“两翼齐飞”的新发展格局。

 公司在上海的华东生产基地，占地近120亩，已建有三个工厂（N1—N3）。2000年从新建N1厂到产品下线仅用了短短7个月，在业内创造了著名的“南亚速度”。2004年建成N2厂，产品开始往环保化方向发展。2009年，公司危中求机建N3厂，其***条生产线于2010年底开始试运行，后N3厂又分别于2016年10月、2017年9月各新增一条产线并顺利进入试生产。至此公司以上海为基础的华东生产基地已全面建设完成。公司在江西的华南生产基地，占地410余亩，规划建设四个工厂。其***个工厂—N4厂***至第三条生产线分别于2019年四季度、2020年三季度及2021年一季度试运行。公司成功上市后，进入了高速发展的快通道。其第二个工厂—N5厂于2021年一季度全线开工建设，预计将于2022年全面投产。其第三个工厂—N6厂于2021年三季度末全线开工建设，预计2023年将全面投产。华南生产基地建设是南亚新材发展的又一个重要里程碑，以打造国际一流CCL企业为己任的南亚新材将在这里再次起航，占领新的高点！