上海招聘

职责描述：

1.基于上级单位指导要求，组织开展公司年度人力资源调查与需求分析，制定公司年度人力资源规划，并及时报上级单位审批确认。

2.负责研究、分析本公司组织体系和岗位方案的调整需求，并发起申报。

3.负责公司岗位职责的编制和维护。

4.负责按照上级单位要求，建立并持续完善公司招聘体系及规范化流程。

5.负责确定及评估所在公司各类招聘资源提供商，推进本地招聘资源的管理。

6.负责基于年度人力资源规划，制定公司年度招聘计划并执行落实。

7.负责公司员工的具体招聘工作。整理公司员工招聘录用结果信息。

8.负责建立并持续完善公司培训体系及规范化流程。

9.负责分析、筛选、维护、评估所在公司各类培训资源提供商，推进本地培训资源的管理。

10.负责基于年度人力资源规划，制定公司年度培训计划并报上级单位待审。

11.负责基于人才培养需要，制定公司专项培训方案。

12.负责基于确定的年度培训计划和专项培训方案开展公司权限内的培训工作。

13.组织开展公司人员的晋升/晋级/转岗/降级/解聘等工作。

14.负责按照集团要求和标准，建立并持续完善公司员工关系管理体系、沟通制度等，拓展沟通渠道，建立公司内部良好的沟通氛围。

15.监督人力资源事务管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上。

2. 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。

3. 熟悉策划规划相关的政策、法律法规；具备房地产行业人事工作经验：国企背景优先。

4.5年以上企业工作经验，3年以上类似岗位工作经验。

 上海中建城市发展投资有限公司以新型城镇化建设为核心业务，统筹管理中建八局的新型城镇化项目，是全力打造城镇综合建设业务全产业链和产品品牌的创新、平台、投资型公司。
公司遵循国家“以人为本、四化同步、优化布局、生态文明、文化传承”的新型城镇化建设原则，弘扬中国建筑“拓展幸福空间”的使命，传承中建八局“令行禁止 使命必达”的铁军文化，以“建筑中国，幸福东方”为自身的承诺与责任，充分发挥中国建筑全产业链优势和品牌效应，通过模式创新和板块联动，带动工程总承包板块，拉动综合投资，推动企业向城市综合开发服务商转变，致力于区域产业促进和升级、城市功能更新与提升，营造宜居宜业、绿色生态的环境，注重历史文化、人文特色的保护和传承，为地方政府提供城市可持续发展的一揽子运营方案，助推中国建筑转型升级和创新发展，矢志成为成为新型城镇化建设领域的实践者、引领者。
产品定位：规划期内公司将紧紧围绕国家总体发展战略，按照中建股份、八局、东孚的要求，坚持“城乡一体、产城融合、生态文明、文化传承”的产品理念，聚焦“土地价值增值”与“产业运营服务”，持续提升“策划规划、金融资本、土地整理、开发建设、产业发展、运营服务”六大模块的全产业链综合运营能力，创新与政府合作的PPP模式，搭建全球资源的整合平台，为地方政府全域可持续发展和新型城镇化建设提供解决方案，成为国内领先的城市综合运营商，探索符合自身发展特点的商业模式，实现快速可持续发展。