上海招聘

1、制定市场计划，市场预算，带领市场部完成中心所需有效信息量

制定全年的市场工作计划，并根据市场计划做出相应的市场预算，控制月度、季度及年度市场费用。对中心有效名单数量及质量负责，制定公司整体市场策划工作；开发招生渠道，收集行业信息，建立信息资料库。

2、监督、指导市场专员完成***的招聘、培训、考核工作；行业合作谈判、活动策划、活动执行

负责招聘市场专员，并对市场专员进项相关的业务指导。同异业机构进行合作谈判、活动合作或课程合作深度合作推动。并负责校区活动方案的执行和策划。

3、负责中心对外品牌宣传规划

组织市场活动，执行促销方案，并根据市场调研做出相应的品牌推广方案。线上线下相结合，小投入大推广的模式对校区品牌进行宣传推广。

4、协助中心主任完成销售任务

根据中心主任制定的业绩标，积极配合既定目标，做出相应的工作安排。

5、维护校区的公众号及大众点评

任职资格

最低学历要求：专科以上学历

专业要求：具备相关少儿培训行业市场工作经验

两年以上相关工作经验，熟悉业务，具有一定的行业经验

技能要求：

（1）熟悉市场相关工作内容。

（2）了解少儿英语市场行情。

（3）具有一定的沟通能力和人际交往能力。

（4）具有独立策划市场活动能力。

（5）具备较好的组织，协调能力。

（6）有亲和力和感染力,富有团队精神

易贝乐少儿英语（E-Blocks）创立于2008年，是北京易贝乐科技文化股份有限公司旗下知名少儿英语品牌，所使用的E-Blocks教学方案曾获得联合国“WSA年度***英语学习方案奖”。十年来，易贝乐专注于非英语母语（EFL）国家少儿英语启蒙教育。易贝乐根据中国2至12岁儿童的语言学习规律，专门研发了以孩子为中心的新一代自主学习教育方案，致力于更快、更有效地帮助孩子学习英语，是众多中国学生和家长的信赖之选。

员工的发展
[易贝乐少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
  1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 提成（奖金） 中心达标奖
（2）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（3）福利：城镇户口五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（5）假期：享有相应带薪年休假、国家法定各类假期

2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。

3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

4、生活福利
(1)双休+法定节假日
(2)提供免费咖啡、茶饮；
(3)团队建设活动；
(4)生日及节日福利；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。

5、工作时间
标准工作时间，每周两天休息

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。