上海招聘

工作职责：

1. 及时、准确、深入洞察企业的经营发展需求，快速建立和完善相应的人力资源策略和措施，全力支持公司经营发展。
2. 负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行。
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
4. 基于公司发展现状和未来发展目标，对公司组织结构设计提出改进方案。
5. 制订人力资源需求计划，拓展多种招聘渠道，为企业快速获得所需人才，并参与骨干人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展。
6. 建立完善的员工评估与员工发展体系，识别和培养后备力量，为公司的持续发展奠定人才基础。
7. 预防和化解劳动风险，解决人事纠纷及各类员工关系管理问题。
8. 建立畅通的沟通渠道，主动与各级员工互动，确保内部信息传递的通畅。
9. 根据行业、区域薪资水平及企业实际经营情况，向公司决策层提供各级人员合理的薪资结构、薪资水平建议。

招聘要求：

1. 全日制本科及以上学历，12年以上人力资源工作经验，至少8年以上创新型企业人力资源管理经验。
2. 熟悉国家相关的政策、法律法规。
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个领域均有较深入的认识。

  4、 正直、有原则，在处理问题的方式方法上具有灵活性。

  5、 有较强的团队管理能力与团队合作精神；性格随和、心态佳；能承受工作压力。

  6、 有较强的逻辑思维能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、组织诊断能力以及解决复杂问题的能力。

环时互动（S-LAB）是一家基于受众洞察，整合多种创意方式，聚焦社交网络，协助品牌和产品扩大其社会化影响力，从而促进社会化销售达成，以创新为生命线和竞争力的新形态传播公司。

现有 200多位伙伴，已成立北京和上海办公室，专注于社交网络整合传播、品牌社交领域策略咨询、社交网络平台运营、基于消费者数据挖掘的调研服务、APP开发等业务。

主要服务客户有：京东、梅赛德斯奔驰、五芳斋、民生银行、味全、雅芳、玛氏、爱慕、领英、魔爪、千禾等。

环时先后创造了可口可乐昵称瓶、陌陌聊对味系列海报、杜蕾斯日常生态圈建设、麦当劳日常运营、新浪天气通减衣挑战、杜蕾斯Air3小时广告、杜蕾斯美术馆、京东618宇宙奇妙市集等一系列成功案例，曾获艾菲奖全场大奖3金2银4铜、艾菲奖 2016年***独立代理公司、金投赏7金2银5铜、金瞳奖年度人物2金4银、金印奖1金1银等奖项。