上海招聘

岗位职责： 

1、  负责健全优化薪酬福利制度，并组织实施； 

2、  负责编制公司年度人力计划，核算人力成本数据； 

3、 负责设计薪酬结构，基于保持公司薪酬竞争力的前提，制定年度薪酬调整方案； 

4、 负责工资数据及绩效奖金的核算和发放； 

5、协助规划公司人力资源发展战略，及公司人力资源管理制度的建立； 

6、完成部门经理交办的其他工作任务。 

 

任职要求： 

1、    全日制本科及以上学历； 

2、    1-3年大型企业人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理运作模式； 

3、    人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源项目规划和实施经验； 

4、    熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具有一定的职业敏感性； 

5、    工作主动性强，有优秀的沟通协调能力及卓越的学习能力； 

6、    要求客观公正、沉稳细致，并具备创新精神； 

7、    熟练使用常见的办公软件等。 

    ATA是中国智能化考试测评服务的创始者与领导者；最大的计算机智能化考试测评服务供应商之一；全球操作类考试测评技术的领导者。
    ATA长期致力于为中国以及全球政府机构、行业协会、企业和考生提供专业的考试测评和在线学习服务；ATA自主知识产权的考试测评技术以多种语言应用于全球多个国家和地区，是将考试技术向海外输出的中国公司之一；ATA创造性地将形成性评价技术应用于在线学习领域，为千万考生能力提升提供卓有成效的学习模式，为主办方提供成熟、可靠的在线学习技术与运营服务。
    ATA拥有遍布全国31个省、自治区、直辖市及特别行政区，以及欧洲、美洲的3,000余家考站，可为考试主办方和招聘企业提供最广泛的计算机智能化考试测评服务，具备在同一天部署实施百万科次考试测评，年部署实施数千万科次考试测评的能力。
    ATA总部位于北京，研发及运营中心设于上海，在全国设有多家分支机构。
    ATA凭借十七年来积累的考试测评服务核心技术和能力，基于大数据链接学习、考试、求职及职后发展各环节；以“测”、“评”、“学”为切入点，融通教育资源与考生、招聘企业与应聘者、培训资源与学习者；从而为人才成长提供个性化解决方案，实现人才与雇主之间，人才与职业发展之间高效、精准的匹配；为行业、企业的人力资源管理和发展提供平台化的服务。