上海招聘

工作职责：
       1、协助绩效管理制度的建立与完善，开展并跟进绩效SOP的执行；
       2、协助制定各周期绩效管理方案，推动落地绩效到岗位；
       3、定期回顾薪酬核定逻辑，保证付薪的合理性，交付相关的数据性参考分析报告；
       4、协助业务/职能，匹配适合的薪酬绩效方案；
       5、与SSC一起，推动员工福利体系的搭建与执行；
       6、定期开展薪酬调研及内部盘点，出具内外部差异化报告，保证薪酬对外具有竞争力；
       7、协助开展绩效、薪酬系统化的建设；
       8、按时、按质交付上级交办的其他相关工作。

       任职要求：
       1、本科以上学历，6年左右HR工作经验、4年以上绩效、薪酬相关工作经验；
       2、具有薪酬调研、激励方案设计的经验，参与过薪酬结构设计及优化、福利体系梳理的实际项目；
       3、参与过人力资源流程化设计、优化、迭代的项目；
       4、精通EXCEL、WORD的使用，熟练使用PPT、VISIO等office办公软件；
       5、具有良好的沟通能力，能以正向积极的方式思考问题。

       派学车，成立于2016年7月，总部位于上海。派学车致力于成为自营连锁驾校领跑者，让每个人都能享受到驾驶的乐趣。
       派学车成立2年以来，团队规模已发展至150多人 ，覆盖上海、成都、重庆、广州四大城市，累计部署开设30多个校区，累积培训学员近3万名。
       公司创立以来，于2016年7月与12月，分别获得荒合资本天使轮与真格基金Pre-A轮投资；2017年7月又获得青松基金千万元A轮投资；并于2018年7月成功完成著名投资人王刚、君联资本领投，青松基金、精桥教育跟投的近亿元B轮融资。
       自2014年以来，随着驾培行业逐渐由规划调控转向开放市场，社会资源纷纷涌入驾培市场，导致驾培供给端产能过剩；同时过去老中青同时参与驾培的人口红利已被过往快速增加的供给消化完，市场需求端方面下滑明显。
       驾校同质化竞争严重，驾培企业需要增强其获客能力、提升顾客体验、提升运营效率方能突出重围，而传统驾校在这些能力上的欠缺，给了善于获客和运营的互联网公司新机遇。
       如同派学车的Slogan“驾考新时代，学车选小派”，成立于2016年的派学车，便是将互联网技术融进驾培，凭借其获客效率与高效运营方式，融合“执行力、服务精神、拥抱变化、成就他人”的企业价值观，强势进军竞争与机遇并存的驾培领域。