上海招聘

Job Responsibilities:

1、制定公司级劳资关系领域管理构架、业务流程、业务策略及业务规划；

2、指导各区域、各子公司完善劳资关系管理的相关制度、操作指导文件；

3、指导各区域、各子公司妥善处理相关组织机构（如工会、雇主组织、行业组织）的关系，建设和谐的商业生态环境；

4、指导各区域、各子公司妥善处置劳资事件（如罢工、重大纠纷、重大诉讼、集体谈判等）负责对各区域、各子公司人力资源部门、以及业务部门相关人员的劳资关系方面的赋能；

5、提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊ER事件。

Requirements:

1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历；

2、10年以上人力资源工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程，有咨询背景或培训从业经验的优先；

3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验；

4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历；

5、具备良好的培训能力及呈现技巧，有强烈的责任心与事业心，优秀的沟通谈判能力，良好的文书撰写能力、团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观；

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