上海招聘

职位描述：

1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时调整、修改；

2、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行筛选，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，并给出综合评价意见；

6、协助用人部门完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；

8、建立高端人才的外部人才信息库和人才储备方案；

9、负责部门领导安排的其他行政工作。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上专职招聘工作经验，特别优秀的可放宽标准；

3、熟知各种面试技巧及方法；

4、熟悉岗位业务内容和行业人才分布，有关联公司和行业的中高端人才信息储备和沉淀，有过猎聘顾问经历优先考虑；

5、良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神；

6、具有主动积极、开拓进取的目标导向意识和个性特质，能够持续跟进并达成目标。

    比诺集团，成立于2005年，是一家以物流贸易、供应链为基础，房地产存量资产管理和金融投资为核心业务的企业集团。
    比诺集团成立十余年来，矢志不渝、初心不改，本着“尊重、创新、团结、感恩”的企业精神，通过不断创新生意模式，打造产品和服务品牌，从一家只有10人的小物流公司发展为一家企业集团，并在公司业务所涉及的行业均获得了优异的成绩。
    为更好地适应多元化企业的发展，集团围绕发展模式、组织架构、公司治理等方面进行了一系列重大改革，在并购整合、企业重组、利用资本市场等方面形成了丰富经验，在战略管理、领导力发展、财务价值创造等总部建设方面建立了适合自身特色的管理模式。
     2019年，比诺进入新的时代，集团董事会秉承“质量树品牌、人才为根本、诚信立伟业”的企业宗旨，确立了未来五年业务模式升级总体战略：以中国500强企业为目标，全面实施智能化、精细化战略，推进物流供应链、房地产存量资产管理、金融投资三大业务板块的创新建设。旨在通过上述战略的实施，努力将比诺建设成为股东创造效益、为社会创造价值、为员工创造成长空间，受大众信赖的多元化企业。