上海招聘

岗位职责：

1、考勤计算及管理。确认员工出勤时间符合法规、公司要求，考勤计算时间的合理安排；

2、员工工资的计算。在公司规定时间报盘、入账，员工加班管控，各类税报表的制作；

3、根据销售人员编制及销售量制定合理的提成方案，按照方案来制定提成分配表；

4、员工晋升管理。制定事业部的晋升方案（包括晋升条件、晋升时间、晋升对象、晋升人数等规则），能够提供相应流程规范；

5、G点管控，事业部年度G点管控方案。事业部业务与人员配置分析，G点使用（包括招聘计划、晋升计划、新业务预估等）；

6、事业部考核方案制定，并在规定时间内签订工作任务合约书；

7、员工关系的管理。劳动合同的签订、变更、续签，员工社保、住房公积金的购买、变更，员工居住证的协助办理，员工关系的调解等相关事宜；

8、负责事业部各部门的员工每月绩效考核相关事宜；

9、熟练操作人事系统并熟悉公司人事制度；

10、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验，尤其擅长员工关系和绩效薪酬福利模块者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用office等相关办公软件。

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。
乘用车售后服务事业部主要负责乘用车全系车型售后客户的服务标准制定、技术索赔支持、客户服务及营销、数字化服务、服务执行落地培训、客户关系维护、二手车业务以及赛事运动等业务。售后服务团队一直以来致力打造平等的团队文化，融洽的工作氛围，为优秀的人才提供广阔的发展平台。