上海招聘

岗位职责:

1、 负责优化公司绩效管理体系、完善相关工作规程，并组织、指导、监督落地执行；

2、 根据公司战略方向，协助推进各事业部、各管理中心绩效目标的建立，完善企业绩效指标体系；

3、 建立公司的绩效评估体系，组织开展绩效考核工作保证绩效评估的有效运行；

4、 定期调研绩效管理现况，撰写分析报告，及时向公司经营层推送企业关键绩效数据以供决策；

5、 根据市场情况，制定更有效的薪酬福利方案；

6、 设计并制定企业中长期激励方案，完善企业激励体系并保证激励方案的有效性和实用性；

7、 VP交办的其他工作事项和任务。

任职资格:

1、 统招本科及以上学历，经济学、工商管理、人力资源管理等专业优先；

2、 七年以上人力资源，四年以上薪酬绩效相关工作经验，具有丰富的绩效方案设计经验，有医药行业工作经验优先；

3、 熟练薪酬绩效掌握设计方法和管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；

4、 文字表达能力强，思维周密严谨，富有工作激情，较高的抗压能力；

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