上海招聘

工作职责:

集团的HR体系是三支柱模型，由招聘组、SSC及HRBP、COE等部门构成，招聘的主要工作就是是为公司的发展引进更多的人才。

【岗位职责】

承担区域营销体系员工招聘配置工作，具体包括：

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；

2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、分析区域营销体系人事数据，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；

5、配合部门负责人对公司培训体系进行搭建和完善，组织、实施新员工入职培训，确保培训质量和进度；

PS：公司目前处于快速成长期，有广阔的晋升空间与优厚的福利待遇。

任职资格:

【任职资质】

1、人力资源管理以及理工科相关专业，本科及以上学历, 能够熟练使用Office办公软件；

2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经历优先；

3、对有500人以上规模互联网、电商、物流招聘工作经验优先，对熟练使用面试测评工具者优先（如一分钟演讲、无领导小组讨论、压力面试等）；

4、具备至少1年以上招聘工作经验，在快速、批量满足销售类岗位招聘需求方面具备实操经验；

5、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。

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