上海招聘

（一）岗位职责
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
2、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
3、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
6、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
7、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
8、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
10、适时策划、组织、实施各类推广活动。
11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
12、负责对招商合同的管理、建档、查询工作。

任职资格
1、本科以上学历，广告、市场营销等相关专业；
2、2年以上广告行业销售工作经验，有广告招商工作经验者优先；
3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；
5、能适应长期出差。

上海嘉科文化传播有限公司(以下简称嘉科传媒Giaco Media)，是一家整合各种社会资源和传播手段的全新媒体公司，以整体市场规划为根本，创造一种可持续发展、可快速扩张的市场活动运营模式与新型的经济形态。
嘉科传媒立足全国活动市场，以专业化整体营销为市场突破口，将传统主流媒体与新技术媒体进行整合和系统化运营，形成跨市场活动、数字传媒、3D广告、集旅游、文化、娱乐、金融、公益慈善等行业的专业传媒企业，并致力于成为行业内活动运营尖端品牌。
公司核心业务：整体品牌营销与策划、数字传媒制作与传播、杂志与新型3D传媒、大型赛事及活动举办
我们的价值观：群策群力，教学相长，质量创新，专注服务尊重。
我们的人才观：嘉科传媒的核心竞争力就是我们的专业团队，员工是企业最宝贵的财富，企业尊重、信任、关怀每一个员工，努力为员工提供充分施展自身才华的舞台，实现员工与企业的共同成长。
我们的用人标准：嘉科传媒强调以能力为主，品德优先，并在企业内部形成人尽其才、才尽其用，能者上、平者下的用人机制。
我们的激励机制：嘉科传媒在设定个性化的考核机制的同时，更提倡多劳多得。为此企业还制定出了超同行业标准的“高”激励机制，以鼓励员工在为企业创造利润的同时，实现个人财富积累的梦想。
我们的育人观：建立系统的培训体系、因材施教、注重个人特长、制定个性化的职业生涯规划。
我们的留人观：我们为员工提供广阔的发展空间，在这里每一个员工都能最大化的发挥自己的才能实现个人梦想。同时我们还创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。