上海招聘

适用人员

应届毕业生/经验者

工作内容：
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
16. 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
2.熟练掌握office、Photoshop等应用软件
3.具备较强的组织和沟通协调能力，良好的问题解决能力和团队合作意识。具有一定的创新意识，责任心强。
4.熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
5.熟悉制造行业，先进企业人力资源运作模式。
6.有招聘项目经历者佳

日立电梯在中国电梯业位居前三甲，在日立制作所的海外关联企业（47家）中排***。
本公司于2007年2月9日获准成立，2007年5月28日正式奠基。公司总投资6000万美元，注册资金4000万美元，由日立电梯（中国）有限公司、日立（中国）有限公司及广州广日股份有限公司等三家公司共同投资建设，其中日方占股70%，中方占股30%。厂区占地面积18.5万平方米，规划建筑面积12.5万平方米，拥有国际一流、设施齐全的现代化厂房及最先进的成套生产设备。

本公司进行规范的制度化管理，实时跟进行业薪资水平，确保薪资水平在行业内拥有一定的竞争力；在福利方面，公司提供五险一金、年终奖、绩效奖、免费工作餐、住房补贴、交通补贴、市区及松江班车、年度部门拓展、年度体检、有薪假、生日会等福利；为确保员工的职业晋升通道，公司提供不同方向的培训课程以供学习深造；公司拥有活泼向上的企业文化，定期举办兴趣小组及企业文化活动。

初选合格者将在两周内通知面试，谢绝来电来访。所有员工一经录用，享受完善的薪资福利待遇及培训机会。公司提供上海市内班车。应聘者可将有关个人资料及一寸近照邮寄或传真至本公司。邮寄时请在信封及简历上注明应聘职位。
联系地址：上海市青浦工业园区崧泽大道10388号
传真：021-69228282-05984
邮箱：shhr@hitachi-helc.com