上海招聘

我们不需要有工作经验，只需要有斩断退路，赢得出路的决心！

为什么做商业地产（写字楼、商铺）？

1、住宅收佣2%，商业地产收佣4%以上。

2、商业地产受国家调控影响较小，而且受政府扶持，稳定，与自己付出更成正比。

3、商业地产区域面积不受限，成交金额大小不限，可做大标的一单功成名就，也可以做小标的以小积多。

4、一线城市全面限购，上海商业地产个人或企业都可以购买，不限购不限贷，正是商业地产如鱼得水的时候。

5、上海商业地产的价格和住宅价格倒挂明显，住宅价格是商业地产的两倍以上，静安区住宅价格10万以上，写字楼平均单价3万，（中国香港、新加坡纽约等城市写字楼单价在10万以上），住宅年限增长，房子老旧就越不值钱，但商铺越老商圈越成熟，越升值。所以不管是价格还是后期增长，商业地产目前在中国还属于朝阳行业，市场前景可观。

6、商业地产属于中高端行业，接触的都是高管和老板，有助于自己人脉积累和进步成长。

更多商业地产销售优势可来电咨询：133-0161-0993杨经理

为什么选择悦善地产？

1、悦善地产急速拓展，公司目标在2020年底前能成为上海规模最大的商业地产公司，要完成此目标，公司需要培养50个以上悦善合伙人，公司要扩大7倍以上，公司发展机会可观。

2、底薪7000元。季度旅游天目湖杭州莫干山等季度旅游三亚、丽江、泰国等，年度旅游美国欧洲等。季度年度奖励：苹果三件套（电脑手机 IPAD）单反相机等

3、团队氛围，悦善是地产销售行业目前团队氛围做的最好的公司，坦诚分享，团队奋斗。

4、提成20%-40%，合伙人最高直提50%。网络推广费用6000-10000元，公司全部承担，不需要个人承担任何费用，行业内没有之一。

5、100%内部晋升，公平公正公开的发展平台，每三个月一次晋升考评，一切业绩说话，业绩达到可以成为悦善合伙人，享有18%的团队提成。开店拓展享用20%的拓展提成。

6、凭自身能力享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、伯乐奖、团队奖等各种荣誉

7、以人为本，对人才的培养管理不拘一格，只要你是人才，公司最大限度给你施展个人魅力的平台。以仁义为本，因人而异，因人而育。孔子教人，各因其材，有以政事入者，有以言语入者，有以德行入者。

如果你想更多了解悦善地产公司优势可来电咨询：133-0161-0993杨经理

悦善地产前沿商业地产掌舵者！

底薪6K！颠覆传统！打造行业标杆！

合伙人50%分红！同心共享！合伙创业！

人均年收入行业领跑百万经纪人比例高！

销售顾问年平均收入为16.26万！

高级物业顾问年平均收入为22.17万！

营业主任年平均收入为34.59万！

以上基本都是入职两年内的业务员，两年后82%晋升管理层！

百万经纪人占比入职6个月以上员工总数的比例为27.45%！

百万经纪人占比入职12个月以上员工总数的比例为68.23%！

82%的员工2年后晋升为分行经理！

单人.单店业绩高于行业平均水平3倍

 

2018年悦善数据节选：

2018年金文涛成交整层办公楼，业绩46万（提成16万），入职时间2018年3月份

2018年罗浩成交整层办公楼，业绩50万（提成18万），入职时间2017年3月份

罗浩2018年年度业绩122万，年收入超45万，董书磊2018年年收入超40万，入职时间2016年

牛总监，吴总监，分别于2016年1月晋升经理，2018年1月晋升区域总监

上海滩年度冠军团队！高端商业地产领导者！！与第一名顶尖精英为伍！与TOP TEAM为伍！高手招聘高手！！成功吸引成功！！

我们渴望最优秀的人才，唯有您的优秀，方可创造我们共同的事业。我们无视您的家庭背景和过去的经历，我们只看中您的实际工作能力，您的实际能力永远高于一切！

您将成为公司的管理层，持有相应的股份，依托公司平台发展个人事业

冠军团队诚邀加入：

1、思路清晰，表达流畅者

2、有行动力，意志坚定者

3、有进取心，不甘心平平庸庸者

4、缺钱，急缺钱，需要挣钱结婚，买房，买车，希望实现财务自由者。

5、希望快速急剧增加收入，用2年时间，完成20年的财富积累者。

6、年龄：20至35周岁；学历：本科以上（如果您有想成功的最强烈动机，我们可以漠视任何学历）

有些人是有能力但确吃不了做销售或者做房产销售的辛苦，有些人是有能力也有态度肯吃苦确找不到适合自己发展的平台，找不到可以发挥自己潜能，施展自己抱负，快速让自己赚到钱出人头地的平台。可以这样讲，如果你有能力，有思路，有态度勤奋肯干，这个行业是绝对可以赚到钱，选择个行业是不会错的。悦善平台，人均收入在此行业遥遥领先，人员综合素质远远高于其他公司，是目前这个行业里做的最好的！上下一心，最有能力做到最好，最有潜力的！

（真实招聘信息，请不要再询问是否真实）

面试电话：杨经理 133-0161-0993

公司名称：上海悦善房地产经纪有限公司

办公地址：浦东新区东方路3539号东方尚博创意园3号楼2楼

悦善房地产经纪有限公司和悦慧资产管理有限公司同属于悦善集团旗下全资子公司

 

企业简介：

悦善地产是一家以商业地产经纪和代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的综合性企业，是商业地产行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务。

悦善地产不仅人均收入在行业绝对领先，而且百万佣收的销售顾问比例行业***。

 

悦善地产立足上海，服务长三角的房地产市场为业务发展核心，依托国际金融中心上海的背景，秉承悦活人生止于至善 的经营理念，悦善地产不仅在上海商业地产二手房业务占据冠军团队宝座，更是在一手代理业务上节节攀升，悦善地产以专业、诚信高效的品牌形象在市场上赢得良好口碑，成为房地产经纪和代理行业内的标杆。未来，悦善将继续全面推进规模化、精品化、品牌化产业战略，全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具有国际竞争力的顶尖企业。

 

悦善地产重视企业的行业责任和社会责任，坚守行业准则，坚持以正确方法引领行业规范发展，并设立专业研究机构，向市场提供客观真实的***手信息，在政府决策过程中提供有效参考依据，为行业及社会做出自己的贡献。悦善地产更主张来源于社会，服务于社会，长期积极参与社会公益事业和慈善活动，旗下成立的悦善爱心基金、精英会等组织多年来通过各种方式帮助困难山区儿童，以实际行动回馈社会。为更好的推动慈善事业。


悦善地产优势：

新人真实的无责任保障底薪7000元 行业绝对*** 绩效工资1000-3000无任何抵扣 物业顾问基本薪资5000-15000 绩效工资1000-3000 合伙经纪人底薪6000起 ***业绩提成至50%
分行经理（合伙人）底薪6000起 股份分红高达45% 投资分红为经理收入的20% 业务推广费用6000-10000行业绝对***
新人成长速度最快 最快半年晋升佣收百万经纪人 最快6个月晋升悦善合伙人
人均年收入超25万行业绝对领先 百万佣收销售顾问比例行业*** 顶尖导师1V1培训
务实的公司 冠军级团队诚邀有创业精神 志在卓越的精英加盟

 

悦善五年里程碑计划：

1年成为年薪收入远超过6位数的房产专家
2年升任部门经理 享受门店高达45%的股份
3年投资部门员工3家以上的门店 享受投资股份20% 购房买车
4年实现财务自由 自如驾驭事业于人生
5年实现（房子孩子妻子票子车子）“五子登科”成功人生

 

悦善名字来源：

【十字心经】 1.忍能养福 2.忠能养禄 3.悦能养寿 4.动能养身 5.学能养识

6.静能养心 7.勤能养财 8.爱能养家 9.诚能养友 10.善能养德

 

悦善的使命：

对社会：传递快乐 倡导善行

对客户：为客户提供更真诚 更高效 更愉悦的服务体念

 

悦善的核心价值观:

? 客户***:懂得客户生活

? 追求卓越:持续领跑，敢为天下先

? 团队奋斗:尊重员工与伙伴 共同成长

? 坦诚分享:凝聚团队 高效成长

? 结果导向:维持企业高速发展

 

悦善的目标:

成为最卓越的商业不动产交易服务商

让悦善人成为企业真正的主人，打造全员持股的百年悦善

为行业赢得尊敬和荣誉，成为悦善人骄傲和自豪的企业。


经营理念：
 
A.悦活人生
悦善鼓励人们保持乐观、平实的生活态度。不随波逐流，注重生活的品质，对自己、家人和社会，我们充满爱心，并为了美好的理想而付出行动。
我们需要放缓脚步，认真思考；我们需要一种改变，对自己、对生活、对环境的改变；主动改变；我们应该热爱生活，活力充沛；
悦善提倡真实自然 简单 懂得平衡 主动改变的生活和工作态度。

B.止于至善
宋代朱熹在《大学章句》中解释说：“止者，必至于是而不牵之意；至善，则事理当然之极也。言明明德、亲民，皆当至于至善之地而不迁。”其意为：修身育人，都必须达到完美的境界而毫不动摇。止于至善，是一种以卓越为核心要义的至高境界的追求。止于至善，上升到人性的层面来说就是大真、大爱、大诚、大智的体现。是自我到无我境界的一种升华。至善之性是人类的固有本性，历史的解释虽然表达有异，但基本精神是一致的，都是要通过道德修养而达到并保持人类***的善。

悦善始终追求一种以卓越为核心的至高境界，悦善始终传递一种大真大爱 大诚 大智的精神

C.无为而治

无为而治”出自道德经，是道家的治国理念, “老子认为“我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴”，而且一再强调无为才能无不为。所以“无为而治”并不是什么也不做，而是不过多的干预、有所为有所不为、顺其自然、充分发挥万民的创造力，做到自我实现。

 

陈小强认为老子所说的“无为而治”是以制度治理企业，而非人治；人过多的干预公司秩序则乱，法治则井然有序。“无为而治”对于领导者个人准则而言，即是清心洞察、知人善任，将合适的人才摆在合适的岗位上，具体事情决策权下放给下属，充分调动下属的工作积极性,管理者致力于企业战略方针的确定,各司其职、协力前进。管理者不再置身于琐事,从而使效率提高。

 

管理者不要总觉得自己的想法***,最正确,动辄训斥下属“懂什么”,认为下属只需不折不扣贯彻自己的宏伟蓝图就行。实际上,世界上没有所谓正确的事情,正确只是表明到现在还没被证明是错的而已。我们有把握的只是证明什么是错的,并从中吸取教训。

 

陈小强认为一个人只有发自内心自动自发去做事,把一份工作当做事业做，才可能全力以赴。“所以,我尽量避免出太多主意并且在公司内部实施合伙人制度,好让员工有机会发挥，培养出能够独挡一面的合伙人。公司里多些人出谋划策,总好过老板一个人绞尽脑汁。”

 

给员工自主的空间

陈小强认为,公司如果不给员工自主的空间让他们有所发挥,公司就只是老板的一套,没有把员工的创造性发挥出来。陈小强贯彻老子的思想,他说老板总喜欢把以前成功的经验挂在嘴上,加诸在员工的身上,迷信以前成功的经验。但是如果把以前的成功模式固定下来,就没有进步的机会。他认为,在这个资讯社会里,***的决定应该让掌握资讯的人做。掌握资讯的人却不一定是老板,而一定是接触市场,接触客户的人,所以他主张权利下放,让下面的人多做一点决定。因此他创业后,在公司实施合伙人制度，宗旨就是让下面的人有更多自主的空间,放手让员工发挥,有一些问题让他们自己决定，让员工与公司一起发展事业。