上海招聘

工作内容：
1、 负责设计公司绩效方案、绩效体系，编制绩效管理制度和流程。
2、 按照公司战略发展目标和计划，构建各部门绩效考核指标评估体系，确保流程、体系设计的合理性和适宜性；并按考核要素和指标体系，编制各部门员工绩效考核表，不断完善公司绩效管理体系。
3、 执行公司员工绩效管理的具体工作，包括绩效指标分解、绩效考核的实施、管理，协助和指导各部门绩效考核工作的过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。
4、 考核结果总结和报告。汇总各部门日常绩效考核信息和各种绩效工作专项考核信息，协助拟写考核报告，同时积极搜集和整理公司内部对绩效评审结果的反馈意见，并加以总结。
5、 提供考核结果并给出建议。根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩、培训等人力资源管理建议，为人力资源部总监提供决策依据，为培训开发、薪资福利等提供参考意见，确保考核结果的有用性和有效性。
6、 协助设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善。
7、 研究分析市场薪酬数据，协助制定公司薪酬调整方案。
8、 协助人力资源部其他模块工作的开展。


任职资格
1、 全日制大学本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
2、5年以上相关行业或大型产业集团同等职位工作经历；3年以上绩效管理经验，熟悉人力资源的其他模块；有咨询公司的工作经验优先考虑；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、办公软件PPT/EXCEL/WORD等操作熟练，有较强的服务意识。

    上汽集团作为中国产销规模***的汽车集团，在专注整车制造、为消费者提供优质汽车产品的同时，深耕汽车产业金融二十余载，不断探索并满足产业链上下游用户的多样化金融需求。
    洞察汽车产业链金融服务的巨大需求，上汽集团于1994年首次设立金融机构，并于2004年成立中国首家汽车金融公司。经过20多年的探索和实践，上汽金融业务不断拓展到公司金融、汽车金融、股权投资、汽车保险、融资租赁等领域，屡次创下行业领先记录。 今天，上汽金融已有6家专业金融服务企业，提供汽车金融、公司金融、投资基金、保险、融资租赁、海外金融等细分领域金融服务。
    安吉租赁有限公司成立于1993年4月，注册资本31.64亿元。2006年，通过国家商务部、税务总局审批获得融资租赁资质，成为首批20家内资融资租赁试点企业之一。公司聚焦车辆融资租赁业务，致力于成为同行业融资租赁公司的领航者。截至2018年，业务已覆盖全国30个省份，175家地市，业务规模快速增长。