上海招聘

1.根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划.

2.指导教务长、咨询主管、客服主管开展好教学、销售、跟踪等服务工作.

3.根据中心招生情况和公司下达任务，做出教师和各岗位人员需求预测及申请.

4.制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行.

5.树立成本意识，规范试用中心费用，为公司节约成本.

6.依据市场变化，在中心附件配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作.

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。