上海招聘

主要职责Major responsibilities
1、根据经理确定的年度工作目标和要求，制订本模块工作计划，并有效贯彻实施；
Make functional working plans according to the annual working plan made by manager and effectively implement plans and fulfill objectives.
2、根据客户的要求对新项目的成本进行分析，提出新产品项目的最低售价并协助销售部完成新项目报价工作；
Carry out new project cost analysis according to customer requirement, put forward price of new project product and coordinate CM to finish new project quotation.
3、对相关新项目的工程变更产生的成本费用进行计算，并协助销售部门向客户进行报价；
Calculate cost due to engineer alteration of new project and coordinate CM to finish new project quotation.
4、及时更新CPC并分析产生变动的相关原因；
Update CPC in time and analyze related cause of CPC change.
5、协助相关项目降本工作的进行，为相关部门提出的各种方案进行成本分析；
Coordinate to carry out cost reduction work, carry out cost analysis of proposals.
6、对部分零件选择自制还是采购提供相关的成本比较，以经济性的角度提供相关财务建议；
Provide part cost comparison between self-manufacturing and purchasing, give finance suggestion of economic viewpoint.
7、积极配合部门其他岗位的工作，按要求向其他岗位提供所需要的数据；
Cooperate with other colleagues positively and provide data to other colleagues accordingly.
8、负责修订和完善与本职工作相关的规章制度、程序文件、工作指导书和各类工作（操作）规范等；
In charge of revision and perfect regulation, procedure document, work instruction and work (operation) criterions etc. which are relative to daily work
9、对本岗位相关的各项工作进行持续改善；
Carry out job improvement continuously.
10、遵守法律法规，遵守并执行公司各项规章制度和相关岗位规范；
Comply with laws, regulations, company regulations and relative post standards.
11、理解并遵循质量、环境方针，遵守质量、环境管理手册，确保质量，做好本岗位的污染预防和控制工作；
Understand and comply with the quality and environmental policy, the quality and environmental management manual, and shall make every effort to ensure the good quality, prevent and control the pollution on his position.
12、完成领导交办的其它工作。
Complete other tasks assigned by supervisors.

其他工作职责Minor responsibilities
1、参加公司及本部门召开的相关会议；
Participate in relevant meetings hold by company or own dept.
2、执行各项会议工作要求，完成各类评审改善事项。
Implement working requirements of meetings and improvement requirements of audit.

任职要求Post requirements
1、大学本科以上学历，财务、金融等相关专业；
Bachelor degree and above, major in finance or other relevant subjects.
2、三年以上财务相关工作经验；
More than 3 years financial working experience.
3、掌握英语听说读写技能，能用英语进行日常工作交流；
With basic skill of English; can communicate in English in daily work.
4、熟练应用计算机；
Be proficient in computer operation.
5、知晓各类体系（环保、质保、安全等）的相关要求。Know relevant requirements about environment system, quality system and safety system etc.

博世华域转向系统有限公司（以下简称“公司”）是由华域汽车系统股份有限公司（隶属上汽集团，2017世界500强排名41位）和德国博世转向系统有限公司（隶属博世集团，2017世界500强排名76位）共同组建的合资企业，是上海市政府确认的先进技术企业和上海市科委确认的高新技术企业。公司注册资本6952万美元，2015年投资总额增至4.46亿美元。2016年，公司销售额突破74亿人民币。
公司以“依靠不断成长的员工队伍，创新驱动，创造价值”为使命，以“客户导向、创新超越、合作进取、正直诚信”为核心价值观，携手员工共同实现“成为转向系统市场引领者”的企业愿景。至1996年投产至今，通过不断提升的研发能力和产品质量，市场占有率稳居全国***。产品包括平行轴式电动助力转向系统（EPSapa）、双齿轮式电动助力转向系统（EPSdp)、管柱式电动助力转向系统（EPSc）、液压助力转向系统（HPS）和相关零部件等，业务覆盖齿轮齿条式汽车转向系统各个领域。主要客户涵盖了大众，通用，福特等22家整车厂, 部分产品出口至15个国家和地区。公司已成长为目前中国乘用车转向系统业务规模***、市场占有率***、集开发制造为一体的高新技术企业。
公司在烟台、武汉设有全资子公司，三地现有员工2000余人，其中2012年新建立的上海研发设计中心拥有250余名工程师，研发实验室拥有“国家实验室”的殊荣。为了培养研发团队的软硬件开发能力，公司还安排部分员工与外籍专家师徒结对，提升先进的技术开发能力。公司提供有市场竞争力的薪酬，相比业内其他的汽车零配件行业的公司，我们的薪酬水平排名前25%—50%。同时，公司也非常重视每位员工的职业发展和培训需求。每位新员工入职后都有一套完整的培训计划，包括参加上汽和博世的各项业务培训。除此之外，按照业务需求，员工们还有机会外派德国总公司和欧美多个国家地区进行海外培训和交流学习。
作为嘉定区连续多年获评先进制造业金奖的重点企业，公司还有多项福利措施帮助解决员工的后顾之忧：如优秀应届生落户、海归落户、上海市居住证及积分、员工宿舍、公司购房补贴、嘉定区租房补贴等。除此之外，我们还为每位员工提供企业年金、补充医疗保险及家庭财产险等。公司党团及工会社团每年都会组织丰富多彩的各类素质拓展和社团活动，让员工真正的实现“快乐工作、快乐生活、快乐成长”！
和谐舒适的工作环境、先进的管理体系、满意的薪资福利、广阔的发展前景是每位有志于汽车工业者的理想之所。博世华域转向系统有限公司欢迎你的加入！