上海招聘

1、建立健全公司招聘、培训、绩效考评、薪酬、员工关系等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、负责招聘工作，开展招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作，达到公司战略目标；

5、推进绩效考评工作，对现行绩效制度的实施效果持续进行跟踪分析并提出合理建议；

6、建立良好的工作环境以及企业文化，组织、实施员工拓展活动；

7、负责指导、管理人事部人员的业务工作，完善工作质量和服务态度；

任职资格：

1、 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、 较强的人际交往能力、解决突发事件的能力，良好的团队建设能力和团队合作能力；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

公司秉承“海纳百川，广邀天下人才”的宗旨，以倡导和谐劳动关系，提升员工管理绩效为目标，成为现代化、专业化、系统化的员工管理服务供应商。
同时，作为行业内“互联网+跨界人才服务”的倡导者，我们致力于成为中国人才服务与企业咨询服务的领航者，并为之不断的努力。
秉持“平等、公开、诚信、创新”的企业文化，每一位公司成员都可以随时与CEO零距离接触，感受彼此的气息，聆听对方的声音。
随着企业的发展壮大，欢迎各位梦想的伙伴加盟公司的大家庭，让我们共同燃烧激情，遨游四方。