上海招聘

岗位职责：

1、 根据业务发展需求，识别组织人员的核心能力要求，定期开展人才盘点，落实人才培养发展的规划、实施、运营和评估；

2、 完善人员职级体系，搭建各条专业线能力模型，评估员工发展，组织并推动完成职级评定及人才结构分析，构建并管理人员职业发展通道。

3、 加强人才流动体系建设，搭建员工晋升与淘汰机制，确保为组织培养、保留及激励核心人才。

4、 能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，针对不同人群特点、不同业务要求，积极开拓及整合资源，开发设计不同的培养项目，推动业务目标的更好落地；

5、 围绕员工发展，以结构化和持续性的方式，对整体的成效进行评估与反馈，推动能力评估发展策略高效落地。

任职要求:

1、 具有全日制本科及以上学历，专业不限；具备较完备的人力资源管理知识，

2、 五年以上培训运营管理经验，或者三年以上人才发展工作经历；掌握组织与人才规划、能力模型构建、人才测评方案设计与评估等技能

3、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；

4、 具备互联网思维，善于运用资源与工具，善于学习和创新。

5、具备互联网或咨询行业经验者优先考虑；

6、英语能作为工作语言；精通EXCEL函数与应用，熟悉PPT制作 ；

7、具备较强的抗压能力，自我驱动性强，能适应较快的工作节奏。

具备 “深圳市重点软件企业”、“国家高新技术企业”等资质，获得2019《麻省理工科技评论》“50家最聪明的公司”、2019中国智慧物流十大创新物流引领企业等荣誉称号。

坚持自主创新，实现创新技术驱动物流行业升级。深耕无人机及自动化、大数据及产品、人工智能及应用、精准地图平台、智能化设备、智慧硬件、综合物流解决方案等领域, 在中国物流科技行业处于领先地位。顺丰集团申报中的专利共有2634项，软件著作权1450个，其中2020年上半年发明专利申请量占到专利申请总量的49%，专利持有量在国内快递行业排名***。

开放合作，汇聚全球人才。与美国佐治亚理工学院、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、上海交通大学、西安交通大学、深圳高等金融研究院等多所国内外知名高校建立校企合作关系，进一步将内部丰富的业务场景与专业学术力量结合，致力于推动大数据、区块链、运筹优化、无人机、机器人等核心领域技术能力快速提升