上海招聘

岗位职责：

1、负责人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施，与人力资源中心共同设计人力资源解决方案，并推动各项方案在业务团队的落地；

2、加强公司企业文化建设，对员工企业文化契合度进行考核；

3、协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建，提供选用预留建议；

4、从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；

5、HRBP团队组建、管理和工作流程的持续优化。

任职要求：

1、对HRBP部门建设、工作开展和实施有自己的想法，从事人力资源相关工作5年以上，精通人力资源各个模块，其中至少3年以上管理经验；

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

3、有工作热情，善于沟通，执行力强、强烈认同公司企业文化和价值观；

4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力；

5、做事灵活；有悟性；逻辑思维强、情商高，能独挡一面；

6、贯通三大模块：招聘、考核、培训。

个人素质要求：

作积极主动，能起到带头感染集体的作用；

性格开朗阳光，能给团队紧张的工作气氛带来正能量的疏导；

沟通善解人意，能准确了解对方的需求，清楚交流的作用；

事业心责任心，不计回报的付出定能获得赤诚以待的收获；

处事立场清晰，清楚自己在团队中的角色与立场；

热爱人事专业，处理人事工作有激情，有理想。

宏驰国际总部设在上海，公司秉承立之以诚，取之以信，创新进取的经营理念不断发展，分别在北京、上海、广州设有办事处。目前我们专注于汽车电子产品领域的研发与销售，合作的汽车品牌有法拉利、宾利、保时捷、劳斯莱斯、宝马、奥迪、捷豹、路虎、英菲尼迪、沃尔沃等一线高端品牌，服务于保时捷（中国）、捷成洋行保时捷、上海永达集团、杭州骏宝行、北京燕宝集团、深圳宝怡集团等旗下的70余家高端品牌4S店。

2013年我们与德赛西威合作研发出SV保时捷专用行车记录仪，2014年起SV保时捷专用行车记录仪上市，目前该产品已经覆盖全国90%的保时捷4S店，并且产品已经销往海外市场。

未来，公司的发展将更加多元化，业务涉及更多行业领域，比如教育、餐饮、互联网等，值此开拓之际，诚挚的邀请各路有志青年加入我们，愿我们能与您携手共创更广阔的未来！