上海招聘

职位描述

1、协助销售人员跟进项目进度、合同制作、订单处理，收集招投标信息；

2、标书制作，对客户业务的前后期跟进与沟通，投标文件PPT制作与宣讲；

3、协助市场销售人员制作相关公司对外宣传资料与文件；

4、销售相关文档的收集与管理。

岗位要求

1. 大学专科以上毕业（应届毕业生亦可），计算机类优先；

2. 熟练办公自动化软件，PPT必须；

3. 工作积极肯干，沟通表达能力强，思维敏捷，逻辑强，有一定的文字综合能力；

4. 亲和力佳、协调能力及应变能力强，有责任心，团队意识和学习能力强；

5．可以适应短期出差。

6、机器人行业相关经验者优先。

公司优势：

1、 人工智能领域，专注智能服务机器人及相关软硬件综合解决方案；

2、 研发型企业，技术团队优秀，以目标为宗旨，以项目为导向，成长空间大；

3、 专业渠道营销15年，客户定位金融、银行、政企、司法、医疗等单位；

4、 扁平化管理，领导NICE，关系简单，和谐工作，快乐生活。

福利：

五险一金、股权激励（优秀技术人员）、团建活动、下午茶点、专业培训、出国旅游、绩效奖金等。

上海方立数码科技在招兵买马，预计2022年上市。没有成为BAT早期创业成员，不必遗憾，这个目标并不遥远。充满激情的你，机遇正在撞见你！

上海方立数码科技有限公司，成立于2002年，目前已发展成为国内智能机器人、指纹识别、人脸识别产品提供商。

是上海市重点扶持的高新技术企业与软件企业，一直致力于指纹识别技术、指纹识别设备、人脸识别产品的研发、机器人，生产和销售，并拥有自主研发的指纹识别算法。

方立科技人才理念：

方立科技尊从人品优先 平等竞争 人尽其才 优胜劣汰。

方立科技要求你： 认同方立科技企业文化、经营理念、团队信念与价值观

方立科技视员工为方立发展、变革与成功的基础，每一位员工的独特个性和潜力都将得到足够尊重。

方立科技的成功来自于每一位员工的努力，职业晋升通道向每一位员工开放, 会为每位员工提供更加广阔的发展空间，倡导企业价值与员工价值的共同成长， 并且让每位员工能够分享到方立成功所带来的喜悦与财富.....

上海方立数码科技有限公司，2002年成立，注册于张江普陀机器人产业园，致力于人工智能基础研究和应用开发，在智能机器人、金融、政务、司法、指纹识别、生物智能、移动、医疗、教育、安防等领域有深入布局，是国内领先的人工智能机器人、指纹识别、人脸识别等产品供应商。
方立科技是上海市高新技术企业、双软企业，集人工智能产品软、硬件设计、开发、研制、销售、技术服务于一体，拥有自主研发中心，研发团队人数占60%以上，超过30个名校毕业硕士、博士核心研发人员，拥有人工智能核心算法和原创技术，先后与江西师范科技大学签订产学研协议，致力于深度网络的语音分析，与同济大学共同建立人工智能联合实验室，进行机器学习、深度学习、NLP等先进技术的探索学习及应用开发。
方立科技积累了16年专业营销渠道，专注金融系统、政务系统，现有两大系列，一方面以生物识别、指纹算法为核心的指纹识别系统、指纹验证、指纹数字证书等系列产品，另一方面以人工智能为核心的智能服务机器人、酒店服务机器人、巡检机器人等高端智能装备， 广泛运用于金融、政务、司法、移动、医疗、教育、服务、安防等领域。
方立科技的指纹识别综合解决方案成功应用于中国建设银行总行及其分行、中国农业银行总行及其分行等国内二十多家银行，覆盖全国各个省市，在业界具有很重要的地位。
指纹算法软件系统是公安部二代证指纹算法供应商， 指纹数字证书项目成为全国500万民警（协警）提供指纹登录公安办公系统提供服务，“银行柜员指纹识别系统”为上海市高新技术成果转化项目。
方立科技自主研发的人脸识别系统在2016年参与公安部6局的亿级人脸库测试，排名前五。
方立科技作为智能机器人综合解决方案提供商，应用了自主知识产权的人工智能卷积神经网络、深度学习、机器学习、生物识别等前沿技术，2017年成功研发首台智能服务机器人，与建总行、光大总行、广发总行、北京农商行、甘肃银行、兰州银行等全国100多家银行及政企机构取得合作并试用，均获得好评。
金融智能服务机器人产品率先在国内第一家“无人银行”——建设银行上海九江路支行投产，真正实现了智慧化管理，无人化服务。机器人主动上岗，可以精准定位，自主导航，自主避障，自主充电；由机器人进行VIP人脸识别、迎宾接待、咨询问答、精准推荐理财产品；储户“刷脸进门”、“刷脸取款”、“刷脸支付”；机器人还与黑名单系统联网，进行差异化处理。智能产品受到各大新闻媒体的关注，吸引广大市民慕名而来进行体验，产品获得上海市经信委“人工智能发展创新项目”立项，智能服务机器人也进一步辐射至政务、司法、移动等领域应用。
公司将致力于人工智能机器人产品的深度研发，发力智能机器人升级方案，为上海市人工智能产业生态发展做出贡献。

学习机制
集中培训
每期“方立雏鹰”首先组织学员参加为期约半个月的入职集中培训。培训将分阶段对学员进行团队训练、职业化训练、专业化训练等课程，帮助学员更快融入企业，为职业生涯发展做好充足准备，让学员实现从学生到职业人的转变。
此外，“方立雏鹰”学员在1.5年的成长期内，将接受6期集训。集训关注学员管理能力的发展，除通用类、专业类课程外，还将安排管理类课程培训，作为学员未来成长为管理者的必备能力基础。

导师机制
为引导学员更好更快地成长，“方立雏鹰”发展计划引入导师机制。
职业导航师（入职部门）——跟进成长： 学员入职时，由入职部门的资深业务骨干担任职业导航师，负责学员的任务分配和岗位专业技能提升，帮助学员短时间内全面发展，并关注跟进学员工作情况，帮助学员认知发展状况、改进绩效。
职业引导人（hr）——融入企业： 人力资源管理中心将作为职业引导人，帮助学员融入并适应环境。

方立科技人才理念：
方立科技尊从人品优先 平等竞争 人尽其才 优胜劣汰。
方立科技要求你： 认同方立科技企业文化、经营理念、团队信念与价值观
方立科技视员工为方立发展、变革与成功的基础，每一位员工的独特个性和潜力都将得到足够尊重。
  方立科技的成功来自于每一位员工的努力，职业晋升通道向每一位员工开放, 会为每位员工提供更加广阔的发展空间，倡导企业价值与员工价值的共同成长， 并且让每位员工能够分享到方立成功所带来的喜悦与财富...


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