上海招聘

1.根据公司的发展战略，全面统筹规划公司人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；

2.指导、组织制定公司各管理体系发展规划，不断完善公司组织架构，制定人资部年度工作目标、计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；

3.审核公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本，根据公司发展战略及市场经济水平，制定具有市场竞争力且适合公司的薪酬体系，建立岗位绩效评估标准及考核制度并协助监管部门落实执行；

4.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

5.完善公司管理规章制度，制定标准化流程，改进公司福利政策，调动员工积极性，提高员工满意率；

6. 加强员工关系建设，协调各部门工作之间的冲突与矛盾，负责受理员工投诉、员工与公司争议事宜并及时解决，规避人才管理风险，；

7.公司大型活动的组织安排，组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历，五年以上人力资源或行政类相关工作经验优先。

2、熟悉常规人力资源和行政工作办事流程和方法

3、年龄24--30岁，有责任心，男女不限；

广州视原康健康管理有限公司是挂牌企业道佑国际健康管理集团(挂牌代码：668442）的旗下全资子公司，视原康致力于青少年视力养护，一站式解决近视、远视、弱视、散光、斜视等视力问题。“视原康明目疗法”是全国视力养护领军品牌，由自主科研团队研发十一项知识产权专利技术，多次被全国几十家权威媒体免费报道、通过七维综合疗法，安全无创、效果显著！不打针，不做手术，做到12天摘掉眼镜，达到体质与视力同调。
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还青少年一双健康明亮的眼睛——是我们一直追求的目标!德行天下，道佑中华——是我们的理念！
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