上海招聘

工作职责：
1、熟练掌握人力资源各个模块的理论与实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计；
2、掌握行业人才市场的现状和劳动法律法规，能够为制定相关政策提供有效建议；
3、定期收集有关招聘、薪酬、绩效、培训等方面的信息并进行分析，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职要求：
1、性别不限，大专以上，人力资源相关专业；
2、较强的沟通、协调能力，有责任心。

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