上海招聘

1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；

2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

3、参与选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

6、负责日常的人力资源管理活动，为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格：

1、工作经验：五年以上人力资源工作经验

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；

4、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；

5、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。

上海霍普建筑设计事务所有限公司创立于2003年。拥有建筑设计甲级资质，办公地址设于中国上海浦东新区民生路，办公面积约2500平方米，现有建筑专业设计人员约350人。公司拥有一支经验丰富、精益求精的高水准、国际化专业设计团队，致力于建筑设计、城市设计等诸多领域的发展，在高端住宅和城市综合体设计领域，表现尤为突出。凭借雄厚的设计实力，国际化的设计理念，霍普建筑在中国境内已完成大量优秀设计作品并付诸实施，在业内取得了较高的知名度和良好的声誉。
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