上海招聘

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、完善、执行、监督公司人事管理制度；

3.协助需求部门的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力；

6.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

任职要求：

1.力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，有过电商、互联网公司人事管理经验优先；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6.务实，全面性，执行力强，可推动人力资源工作落地。

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