上海招聘

1、 全面统筹组织公司的人力资源整体战略规划和组织规划； 

2、 建立并完善招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训体系等人力资源管理制度及系统搭建； 

3、 构建HR部门运作机制：包括人力资源部门组织架构、岗位职责、工作流程、考核要求及团队培养等HR部门运作机制； 

4、 监控HR政策的落地执行：指导、管控公司人力资源各项政策的实施落地情况，控制风险并在过程中进行预防、纠正和辅导； 

5、为各部门提供HR领域专业技术支持，配合解决总经理方面的指示要求； 

6、有高度责任心，统筹协调能力好。

我公司是一家集线路工程、变电工程、电缆工程、电力管网工程和安装、检修为一体的企业。公司2004年进入上海市电力公司电网工作以来，立足于电力高新科技领域，以诚信经营、质量为本、服务至上为宗旨，开拓进取，勇于创新。
公司现有员工250人，近几年引进、招聘和培养管理技术人员60人，不断充实和加强团队建设，改善人员结构，提高整体素质和业务水平，为公司的可持续发展提供保障。在各项电力工程施工中，公司的技术优势得到了稳步的提高，为公司的今后发展积累了更多的宝贵经验。公司将以雄厚的工程技术实力和严格的科学管理致力于电力工程的线路工程、变电工程、电缆工程、土建工程的系统施工工程项目。公司的质量方针是“做优质工程、保安全供电；让顾客满意、求公司发展”；质量目标是“输变（配）电工程一次启动成功，安装（维修）工程质量合格率100%，安装（维修）工程质量优良率85%，土建工程质量合格率100%，顾客满意率98%。”