上海招聘

1. 组织起草公司有关人力资源部相关管理制度(编制员工手册)，呈报上级批准后组织实施并进行监督

   （完善率高于90%）

2、工作计划管理：

1）组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并呈报上级审定（可实施率高于90%）；

2）组织制定本部门的月度工作计划，并细化分解到各个岗位；

3）组织并监督下属人员完成年度、季度、月度及日工作计划，针对完成情况，进行工作总结并提出可改进方案。

3、人力资源规划管理：

1）组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划；

2）依据公司人力资源年度计划，组织本部门开展工作（定期监督，计划实施率高于90%）。

4、招聘管理：

1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于95%）；

2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存。

5、薪酬管理：

1）收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每季度做一次薪酬调研）；

2）定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况（每半年调查一次）；

3）结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬制度、福利政策，及各岗位目标责任书(每年修改不高于两次)。

6、绩效管理：

1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；

2）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈（每月抽查考核结果，抽查率不低于30%）；

3）协调和指导公司各部门绩效考核工作（对各部门进行绩效培训，每月不少于两次）。

7、培训管理：

1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度；

2）根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件（培训前一周内完成）；

3）组织实施公司员工培训并负责培训考核（培训每月不少于两次，培训达标率不低于85%。

任职要求

1、经验要求：5年以上人事行政经理工作经验，

2、行业经验：行业经验调整到：机械制造大类，

3、学历要求：专科及以上

4、专业要求：不限

5、性别要求：不限（会以***为主）

上海宏端精密机械有限公司，坐落于上海的西南部--叶榭工业区内。本公司与日本合作专业生产铠装电加热丝、热电偶、热电阻等系列产品。公司具有完善的生产设备及多年精加工经验，能依据客户需求，为电热电器类相关产品生产精密的配套产品。我公司生产的铠装电加热丝、铠装热电偶、测温仪表及各种相关配套产品，在同行业同类产品中率先达到国际先进水平，特别是真空镀膜设备上使用的电加热丝管，因其具有高稳定性，长寿命及可靠的质量，多年来一直受到众多真空镀膜设备生产厂商的一致好评。
公司在生产过程中注重制造工艺，以不断提高产品质量，并按ISO9001:2000标准执行质量保证体系，产品质量符合国际电工委员会（IEC）标准。我公司在多年的生产中对新产品、新工艺、新设备的研究开发投入了大量的人力和物力，一批具有高中技术职称的工程人员为客户提供技术服务，满足客户在温度测量中的各种需要及手段。我公司在获得高超技术过程中，培养优质服务，同用户一起探讨设计各种温度测量的可能性，并提供操作简单，性能可靠的高品质产品与系统。

公司地址：上海市松江区叶榭镇叶繁路24号
联系人：人力资源部--张***
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