上海招聘

岗位职责：

1、协助总经理制定宁波分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

2、深入了解分公司业务进展及人力现状，制定分公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；

3、协助总经理做好宁波分公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；

4、打造良好的分公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障分公司更持续健康成长；

5、协助总经理进行客户关系管理，维护与宁波当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境。

6.、完成总经理交办的其他工作。

任职资格：

1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于3年及以上中大型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验。

3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态。

4、优秀的协调和沟通能力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度；良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神，适应能力强。

5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。

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