上海招聘

1、根据公司发展规划，制定薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，完善福利体系，实施短期、长期激励制度与福利项目；

2、负责公司年度奖金方案、调薪方案、股权激励方案等的设计与实施，日常工资制作与发放；

3、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施；

4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

5、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效； 

6、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告。

岗位要求：

1、本科及以上学历；5年以上人力资源综合管理经验，2年以上同等职位经历；

2、熟悉劳动法规和政策，熟悉医药或快速消费品行业的人事相关操作，熟悉E-HR系统，精通Excel、数据分析能力强；

3、在薪酬绩效管理理论及实践方面有丰富的专业经验，熟悉薪酬福利、绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；

4、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断。

上海童涵春堂药业股份有限公司隶属于上海豫园旅游商城股份有限公司，是一家以多元投资结构组建的工商联合、跨域联手、集产供销一体的较具特色规模的医药企业，公司拥有创建于清朝乾隆四十八年（公元1783年）的著名百年中华老字号“童涵春堂”国药品牌。