上海招聘

岗位职责：

1、协助制定各部门的绩效考核制度，协助完成绩效考核体系的建立和完善，规范绩效管理各项流程；

2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据考核制度协助制定各部门考核指标；

3、组织、推动绩效考核的实施，跟踪、解决绩效考核实施过程的相关问题；

4、负责对各项考核结果进行总结和反馈，并进行维护与制定相关改进方案；

5、定期进行绩效相关内容的全员培训，帮助各部门管理人员强化绩效意识;

6、汇总统计归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

7、负责员工社保、公积金相关事宜；

8、完成上级领导安排的其他工作内容。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、统计/数学、管理等相关专业优先；

2、从事人力资源绩效模块工作2年以上，善于绩效优化；

3、具备良好的逻辑能力、数据统计分析能力；

4、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程；

5、熟练操作Excel函数，Word等办公软件；

6、善于跨团队沟通协作，注重细节，做事认真，责任心强。

锐雅（中国）成立于2014年，公司致力于去资本诚信体系建设，是咨询与落地相结合的实践者。公司主要聚焦于战略咨询，人力资源，企业信息化建设，互联网服务，传统文化传播，教育，融资，担保，并购，投资孵化等业务。公司以优秀的人才、领先的技术、专业的综合服务帮助客户建立完善的长远战略发展体系。