上海招聘

1、全面负责行政人事的工作，整理流程，避免发生错误，并且提高工作效率。

2、根据公司经营目标及各部门需求，提出合理的人员配置计划、薪酬设计、绩效考核办法的建议。

3、负责公司所有管理人员的招聘，确保在公司规定的时间内可以安排人员到岗。

4、能协调员工关系，做好员工的沟通工作，避免员工纠纷。

5、负责制定行政管理制度，负责公司相关行政文件的起草及文件资料的报送，减少制度的漏洞。

6、负责审核每月工资、离职单、请休假单据、汇报单等，确保审核的准确性。

7、根据国家劳动法律法规，制定员工劳动保障等执行标准，及时处理员工纠纷，减少公司损失。

8、定期完成培训、技能比赛等内部的活动。

9、负责上级领导交办的其他事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、人力资源管理岗位3年以上工作经验，2年及以上薪酬、绩效及招聘专职工作经验；

3、有薪酬、考核、招聘的管理与技巧、职业生涯规划、沟通技巧、商务礼仪等相关培训经历；

4、能够熟练应用办公自动化软件；精通Word, Excel, PPT等

5、热爱人力资源管理工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力；

6、对企业文化和团队成员认同，能够与团队成员良好配合；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。

7、努力进取，有较强的学习和开拓能力，抗压力强。

    万芸健康成立于2014年，仅用了四年多时间，建立实体药店30家，拥有微信会员3万多名，年销售额6000多万元。公司的药店分布于宝山区、普陀区、闵行区、嘉定区、浦东新区、长宁区、虹口区等上海多个区域，每年服务超过100万人次的消费者。
公司现有员工160多名，超过90%的员工具有药学专业技术职称，50%以上具有大学以上学历。

公司战略
战略愿景：颠覆传统药店业态，成为中国最具影响力的健康商品和健康服务O2O平台
战略目标：在10年内成为销售额超过百亿元的健康商品和服务供应商
战略定位：服务于对健康有需求的芸芸众生
公司使命：专业、个性、系统的健康服务和价廉、质优的健康商品
战略步骤：立足上海、覆盖江浙、走向北广、辐射全国

实施路径
万芸健康将实体药店和互联网紧密结合，打造线上线下结合的O2O平台。

实体药店将实现“四个中心”的作用
展示中心：能让商品以多维度形式展现给消费者
体验中心：能让消费者身临其境的感受到健康商品的各类功能
服务中心：让消费者感受到宾至如归的个性化健康服务
配送中心：能使消费者以最快的速度得到健康商品和服务。

为了让万芸健康的服务更加与众不同，我们将配备“五个师”：
营养师给消费者提供营养补充方面的解决方案；
美容师给消费者提供由内而外的科学保养方案；
康复师给消费者提供医疗器械咨询和康复建议
医师给予消费者轻问诊服务避免消费者去医院的劳累；
药师给消费者提供真正具有价值的专业药学服务

为了实现战略规划，万芸健康将建立“四个平台”
物流平台：一个功能强大、快速高效的物流配送平台
培训平台：建立一个人才培训平台，为实体药店、公司总部、IT中心输送人才
技术平台：建立移动端、电脑端、药店端多方位的应用平台，顾客可以无缝转换
资本平台：企业的发展需要资本的支持，万芸将建立完善的投融资平台