上海招聘

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审核经各部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、分析人力资源情况和相关数据信息，做好各部门人员匹配工作。

8、制定公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

9、制订培训计划并协助实施、考核。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、五年以上人力资源总监岗位经验，具备3年以上企业制造业人力资源总监工作经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟练掌握人力资源日常管理工作流程及六大模块；精通薪酬福利设计、绩效激励考核者优先。

5、熟悉生产型工作操作流程；

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言、文字表达能力和良好的工作推进能力；

10、具备良好的英语听说能力

马尔斯公司于1946年成立于荷兰阿姆斯特丹，至今已有60多年的历史，是世界上***从事隔断行业的公司之一，马尔斯也已经成为全球***的隔断品牌。马尔斯隔断系统秉承荷兰与德国地域的设计理念以及整个欧洲的文化传统，始终坚持着可靠、耐久和以简驭繁的设计主张，并洋溢着科学、艺术和人性化的光辉。与此同时，马尔斯也积极向海外拓展，走向世界，如今已经在全球五十余个国家和地区设立了分支机构，在此过程中，马尔斯兼容并包地借鉴了世界各地不同的文化与传统，使得马尔斯隔断系统更加多样化和富有魅力。
马尔斯自2004年起就进入中国，是***进入中国市场并设立工厂的隔断品牌，如今已成为中国市场上隔断行业的领航者。公司已通过ISO9001:2008体系认证。

Maars, a 60 years history company, was founded in Amsterdam in 1946. Maars is one of the companies who were earliest got involved into partition industry, and now has become the leader brand in the world. Our partitioning systems inherits the design concepts from those between German and Netherlands, and the conventional European culture. The concepts of reliability, sustainability, simplicity are combined with scientific, artistic and humane glory. We have always been expanding overseas and have so far built branches or partnerships in over 50 countries & regions in world. Maars has integrated different cultures from the world, which promoted the diversity of charms of our partitioning systems powerfully.
Maars has been in China since 2004. We are the earliest one in our industry to enter Chinese market and build factory locally. And now we have become the leader of partitioning industry in Chinese market.

邮箱：recruitment@maarsgroup.com.cn