上海招聘

位别称：万用金营销员、分期营销员，Eppc

岗位要求：20-33岁，高中/中专及以上学历（能够提供学历证书复印件，拍照然后打印也算），近一年非P2P公司从业经历、近一年工作变动不超2次、口齿清晰、普通话合适、上班路程1.5H以内、愿意从事销售方面工作，能够接受一定的工作压力。

岗位工作流程：工作人员通过电话（95508）的方式，致电持有广发银行信用卡的客户，通用营销技巧、近期优惠活动等向客户提供一笔贷款到客户名下任何储蓄卡中，客户分期（3、6、9、12、24期均有）从广发银行信用卡中还款。

关键点：电话、持卡客户、贷款、储蓄卡、分期

岗位吸引点：1、银行客户资源；2、银行官方电话95508外呼；3、银行信用卡中心人员编制机会；4、入职/在职培训，不硬性要求相关工作经验，可学习。

薪资构成：3400-4800（每年3、7、11月份会根据过往四个月的业绩进行排名，分为普通、银阶、金阶、白金阶、钻石阶，从3400-4800不等的底薪）+提成（根据贷款的金额大小、分期的期数计算，月均7~9K收入）。

福利待遇：1；入职（签订合同）起即开始计算缴纳五险一金，按照员工去年平均工资标准缴纳，属于符合法律要求强制缴纳，如员工欲自愿放弃，广发依然不同意；2.过节礼品、年终奖金（视年度业绩计算，1~2个月工资）。

作息：早9（一般8:45需要到岗开15分钟晨会）——午12:30休息-下午1:45——晚7（根据业绩而定，一般7~7:30均有可能）。做5休2，如业绩差距相对较大，周六会要求加班冲刺，平均一个月1~2次。法定节假日按照国家标准放假。

入职培训：每次开班持续7个工作日，涉及企业文化、薪酬、信用卡基础知识、话术培训等内容，一般第7个工作日签订合同，前6天（100/天）有培训津贴，但是前提在于完成全部培训，而后会在第二个月发放第一个月工资中体现，每月20日发放工资。

培训考核：培训中第3天一般有培训考核，如果没有通过，会不需要去体检以及准备入职材料，通过的第4天做入职体检（广发指定医院，如果刚体检3个月内，并且3甲医院，可提供体检报告）。

职业发展：营销员——组长——经理，每个岗位至少从事一年，并且业绩达到一定排名，最后通过面试、培训方可上岗。17317321237

公司简介
      成立于2011年，是一家多元化服务性公司，顺应中国经济的迅速发展，以及对于金融行业人力的多样化需求，立足于全国多家银行及保险公司，专注于电子商务及电话行销的发展。公司拥有优质的管理和完善的培训力量，励志帮助每一位求职者达成自己的职业理想！
      在短短一年的时间里，我们睿亨以惊人的速度发展，并开设了3家分公司。预计在2014年，还将开设两家分公司和一个大规模的呼叫中心。相信以我们的能力和实力，在不久的将来必将成为全国屈指可数的大型金融服务公司，同时推进整个呼叫中心行业的发展。
 
    公司拥有有广泛的客户信息网络，合作伙伴遍及全国各地。我们在“创造***服务”的经营理念指导下，经过全体员工的不懈努力，已经取得了令人瞩目的成绩。我公司拥有一支业务精通，操作能力强的骨干队伍。在为客人提供多种客服解决方案的同时，还为客户推荐他们最需要的专属产品。提供专业化、个性化、全天候、全方位的服务。
      客户第一 ！诚实守信共赢互利积极快乐。
      提升中国劳动力价值，创造呼叫中心行业人才就业能力 解决呼叫中心人力资源问题，推进中国呼叫中心行业发展。