上海招聘

一、人事工作职责
1.公司员工的招聘和员工的导入；
2.公司员工的转正、辞退；
3.员工人事档案的归档；
4.制定、修改公司管理制度和发布公司行政通知；

5.办理公司员工的社保关系和其他相关手续；
6.完成上级赋予的其他任务。
人事任职要求：

1、人力资源、企业管理、心理学等管理类专业优先，大专以上学历；

2、3年以上HR工作经验；

3、对人力资源管理的各个模块如人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训有丰富的实际操作经验；

4、根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序 ；
5、优秀的语言和文字表达能力，具备良好的工作推进能力及组织协调能力；
6、年龄30-45岁之间。
二、行政工作职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司的日常管理工作及员工的管理；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
5、公司内部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水电管理等；

7、其他相关事宜。
行政任职要求：

1、形象好，气质佳，有内涵。
2、大专以上学历，企业管理、行政管理专业；
3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
6、2年以上行政管理工作经验，年龄30-45周岁；
7、在正规化运作企业工作者优先；
8、善于人际沟通协调，责任心强，较强的抗压能力，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

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