上海招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员的阶梯建设；

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、合理控制各区域人员人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

4、注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好的工作氛围；

5、受理员投诉和员工与公司的劳动争议事宜并负责协调及时解决；

6、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案盒劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

7、对下属部门的工作指导、协调与监督；

8、对公司固定资产及日常事务的管理；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上人事管理相关工作经验；

3、熟悉国家的人事及劳动政策；

4、熟悉办公室软件操作；

5、为人正直、思路清晰、善于交流及沟通，优秀的领导能力、善于管理组织协调；

6、具有严格的职业操守及工作态度、善于学习，强烈的责任心及事业心，抗压能力强。

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