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制造工程师

上海索格菲汽车部件有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:外资(欧美)
  • 公司行业:汽车及零配件

职位信息

  • 发布日期:2014-05-06
  • 工作地点:上海-浦东新区
  • 招聘人数:1
  • 职位类别:总工程师/副总工程师  

职位描述

主要工作范围:负责车间各产品生产装备保障、工艺优化、工装的管理与维护、产品质量问题的分析与解决、车间节能降耗及持续改善工作、工艺技术培训等相关技术工作。


具体工作职责:

工艺方面:1.负责车间各产品加工工艺文件的管理与维护;2.根据客户

要求、生产员工状况、设备能力等更改工艺参数,并开展验证工作;3.配合工业部完成新产品试制工作;4.负责加工工艺规范、工艺技术管理制度的制定与修改;5.组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律;6.积极开展工艺技术攻关和改进工作,不断提高工艺技术水平。

工装模具方面:1.负责镦粗模具、搓齿板等重要工装的规格数量、质量

状态的登记与管理,并负责工装寿命的统计与规定;2.负责现场工艺工装图纸的管理与完善;3.接受班长和操作者的反馈,负责工艺工装的采购申请;4.根据工艺需要,设计工装并负责工装的验证和改进工作;5.负责镦粗模具、搓齿板、刀片、钻头等工装寿命的规定。

产品质量方面:1.深入生产现场,掌握加工质量情况,指导、督促车间

一线生产,及时解决生产中出现的技术问题;2.积极参与废品原因分析,制定整改措施,并跟踪整改效果;3.督促操作者和班长做好一级、二级检验;4.接受生产一线员工提出的关于质量改善方面的建议。

设备方面:1.深入车间现场,每周统计镦粗、组合加工、搓齿、中频淬

火、预扭、回火、油漆等各工序设备的故障现象,协助分析故障原因,并及时向有关部门反馈,督促限期整改,使安全、质量得到保障。

车间节能降耗及持续改善:1.负责车间每月电费的报表;2.对能耗比

较大的设备及工序提出工艺持续改进方案,并验证产品加工生产节拍时间、单件能耗情况是否有所改善;3.负责制定工艺工装的使用管理制度,并督促一线员工按规定执行,尽量减少轻度使用造成的浪费;4.对损耗频次较高的工艺工装,提出优化改进措施;5.牵头做好报废品改制镦粗接棒的工作,并督促相关人员加大接棒在镦粗加工调试时的使用力度;6.跟踪刀片、钻头等易耗件的寿命,并优化产品型号及供应厂家;7.根据能耗、人工、辅材相关数据分析,提出降低成本方案及实施。

现场KAIZEN方面:1.负责车间KAIZEN工作计划的制定,并实施相关计

划。

培训:1.协助人力资源部对新进生产一线员工进行产品知识、工艺技术

方面的培训。

? 严格遵守公司《员工手册》的内容,符合公司行为规范的要求。

? 完成部门经理交办的其他工作。




个人素质最低要求:

学历:机械加工或热处理相关专业本科以上学历

语言:熟练查阅相关国外资料及图纸,英文熟练,口语优秀者优先

相关技能要求:

? 熟练使用AutoCAD及相关办公软件

相关经历:

? 有汽车行业3年以上制造工程师工作经验,熟悉汽车零部件加工工艺

? 熟悉机加工、热处理、表面处理等工艺

? 熟悉TS16949 等相关体系要求

公司介绍

上海索格菲汽车部件有限公司系欧洲著名的汽车制造商索格菲集团(SOGEFI GROUP)在上海投资设立的子公司。

   作为一名上市公司,索格菲集团(SOGEFI GROUP)在汽车行业主要有两大产品:悬架避震弹簧和滤清器,为全球主要汽车制造厂配套供货,经过30年的努力,该产品已经在全球汽车零部件行业成为了领航者。目前整个集团分布在四大洲13个国家,下属公司27家,生产基地37座,员工总数
6000多名。

   集团十分重视在中国的发展。于1996年在上海成立了上海欧雷法弹簧有限公司(Shanghai Allevard Spring Co., Ltd),总投资额近1亿人民币,生产汽车避震弹簧。目前已拥有的客户有神龙、东风、郑州日产、东南汽车等著名企业。

2006年集团又在上海成立了上海索格菲汽车部件有限公司(Shanghai Sogefi Auto Parts Co., Ltd),并建立了索格菲集团亚洲采购中心(Sogefi Group Purchasing Center(Asia)),主要生产弯稳定杆和滤清器,为奔驰、神龙、宝马、大众、福特等一流的主机厂配套供货。
现因上海公司业务的飞快发展,为此需要诚聘所述岗位英才加盟。

   有意者,请将个人中英文简历、各类证书复印件邮寄或EMAIL至本公司。请务必注明应聘岗位名称,初筛合格者将于近期得到面试通知。谢绝电话或来访,本公司将妥善保存应聘材料,怒不退还。

联系方式

  • 公司地址:浦东新区川南奉公路3655弄1号(浦东机场镇附近,公司有班车负责接送)
  • 邮政编码:201202
  • 联系人:人力资源部