上海招聘

职责描述：

1、 参与公司组织结构设计与完善、定岗定编工作，并根据权责流程执行报批；

2、 监督公司编制执行情况，跟进各部门日常架构与编制调整；

3、 梳理并完善公司职位管理体系，提供改善建议方案；

4、 配合上级参与能力模型、任职资格体系开发与完善，并持续优化；

5、 收集、跟进各部门制度编写与修订，配合上级制定各部门运营手册，并不断完善、优化；

6、 负责员工月度考核数据收集、分析汇总，并将结果提报薪酬组执行绩效结果应用；

7、 参与公司年度绩效评估，并配合上级持续完善公司绩效管理体系；

8、 协助上级完成其它人力资源专项工作，如人才盘点、敬业度调查、公司咨询项目等。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；

2、具备组织发展与绩效领域的专业知识；

3、能够根据公司目前的情况，独立搭建人力资源系统

3、有较强的沟通协调能力、项目推动能力，主动性及执行力强；

4、能够熟练运用PPT、EXCEL、WORD等相关办公软件；

5、在大型企业从事组织发展或具咨询公司经验者优先。

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