上海招聘

1、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划
2、设置有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证各部门高效地运作
3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查
4、组织公司制定定岗、定编，牵头编制各部门岗位说明书，并适时修订和补充，保证岗位说明书与实际工作相符
5、根据人力资源贵和公司各部门人员需求，制定招聘计划及内部人员调配方案，促进人员的优化配置
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的入职培训及在职培训
7、优化公司现有薪酬和福利体系，建立具有竞争力的薪酬体系
8、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，并配合各部门管理人员进行绩效面谈及指导
9、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，规避风险及各种劳动纠纷等
10、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度
11、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，组织策划公司重大公关和庆典活动等
12、负责公司内外部行政事务工作及固定资产管理工作
13、处理突发事件及领导交代的其它工作

要求：
1、本科及以上学历
2、5年以上工作经验，人力资源相关专业为佳
3、有人力资源管理师相关证书，熟悉人力资源六大模块操作

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