上海招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、通过现有招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1、大专及本科以上学历，人力资源专业优先；

2、有特殊中高级人才招聘渠道优先考虑；

3、语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

4、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道

5、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力

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