上海招聘

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、 协助监督控制业务部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、 协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历，有hr中级职称有限考虑。

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

3、至少3年以上金融企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

6、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

8、具备较好的分析能力，文字功底较好。

9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

10、熟练使用相关办公软件。

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