上海招聘

工作职责和业绩： 职位描述：

（一）绩效管理

1，根据公司战略及经营目标，建立完善绩效考核体系，拟定绩效管理相关制度和流程， 协助各部门完成绩效考核标准设计， 并上报发布；

2，组织每月绩效管理工作的实施，监督各部门绩效考核工作的开展；

3，收集、汇总、分析绩效考核信息，总结绩效管理实施过程中的问题，并不断优化现行考核方案；

4，协助各中心部门负责人进行绩效面谈，并总结绩效面谈情况 ，汇总绩效考核成绩，根据绩效考核结果提出奖惩建议及配套方案；

5，评价绩效考核效果，每月度季度出具绩效管理总结报告，并上报；

（二）薪酬福利管理工作

1，在公司薪酬体系制度的指导下拟定公司薪酬管理制度，建立薪酬体系；

2，根据薪酬管理制度和公司经营情况 编制公司年度薪酬总预算草案，并报批发布；

3，根据薪酬管理制度，结合人事异动和绩效考核结果进行薪资的调整和薪资的计算；

4，核算制作每月工资明细表，当月10日18点前将月薪资报批；

5，制作季度、年度人力资源成本分析表；

6，收集同业及本地区的薪酬信息，进行分析事实，提出合理的薪酬调整方案；

四，任职资格

1，本科及以上学历人力资源或五年以上同岗位从业经历，金融行业相关类经验优先；

2，熟练掌握人力资源管理知识及管理学运用能力；

3，较好的逻辑思维能，理解力洞察力，良好的沟通及语言表达能力；

4，较强的责任感 ，6、熟悉办公软件的运用、文字功底强者优先。

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