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岗位职责

1、协助HRD建立员工考核制度，并经批准后实施；

2、组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；

3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；

4、汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；

5、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；

6、协助HRD及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；

7、与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；

8、制定薪资发放与奖金激励制度规范；

9、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工。

10、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。

11、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系。

12、完成领导临时交办的其他工作。

岗位要求

1、 28岁左右，性别不限，本科学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。

2、互联网行业人事相关工作经验3年以上，扎实的人力资源专业基础，对人力资源有强烈的热情；

3、熟悉人事流程，独立负责过薪酬绩效管理模块，熟悉绩效薪酬方案制定；

4、良好的沟通能力、独立工作能力和解决问题能力；

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，有一定的抗压能力。

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