上海招聘

工作职责：

一、绩效模块

1.协助经理搭建全绩效管理体系，参与制定绩效考核制度

2.协助经理进行绩效指标分解，落实，执行，推动各部门绩效考核工作

3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等

4.负责绩效考核结果的数据统计与分析，绩效考核资料归档管理

5.负责各部门的绩效考核指导与答疑，及时发现考核流程中的不足，提出优化建议

6.负责各部门奖金提成核算与申请

二、薪酬社保模块

1.协助经理完善薪酬管理体系，参与制定薪酬管理制度

2.协助经理落实员工定薪、发薪、调薪、社保缴纳、福利发放等工作，并解答员工关于薪酬问题的咨询

3.协助行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算

三、流程管理模块

1.协助经理梳理公司全部流程，参与制定流程管理制度

2.负责定期盘点流程运转，优化公司各项流程，提升流程管理效率

四、公共事务模块

1.协助经理制定公司知识产权规划，落实知识产权申报

2.协助经理完成公司各项资质认定与申报

五、完成经理交办的其他事项

任职资格：

1. 人力资源/金融/经济/统计等专业，本科及以上学历；

2. 1年以上绩效薪酬核算或流程管理相关工作经验，具有互联网行业薪酬、绩效管理实战经验；

3. 熟练使用相关办公软件，熟悉薪酬、绩效管理体系和流程；

4. 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律，有一定财务会计知识；

5. 沟通能力强，逻辑思维严谨，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和保密意识；

6. 有互联网或金融行业工作经验者优先考虑。

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