上海招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、大专或本科，人力资源管理，企业行政或工业心理学；或在经验、教育、和训练方面与此相
同。
2、具备选拔和人事安排的知识
3、书面和口头的表达能力
4、独立计划和组织自己活动的能力
5、人力资源计算机应用的知识

林洋能源科技（上海）有限公司成立于2013年，为江苏林洋能源股份有限公司全资子公司，专门负责林洋能源产品海外业务拓展与销售，目前客户主要分布在欧洲、中东、东南亚、拉美和非洲。
江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，是国内知名的智能电表及用电信息管理系统终端产品、系统解决方案提供商之一。历经20年的磨砺、蜕变、腾飞，现已成为拥有60多家子公司，集团化运作的上市企业。公司产品及解决方案包括智能电表及AMI系统、 LED及智能照明系统、能效管理平台及节能服务、光伏组件及分布式光伏电站系统、分布式电站运营平台、微电网系统等，涵盖了智能、节能、新能源三大领域。

公司技术实力雄厚，拥有研发人员500多名，建立了“***博士后科研工作站”、“江苏省电力电子应用工程技术研究中心”和“江苏省企业技术中心”等科研中心，并与国内外众多著名院校、科研机构进行产学研合作。源于对产品品质的坚持与追求，公司集成了先进的自动化、信息化、精益化和环保节能型设备，建立了科学的生产管理流程、制造体系及质量标准，持续进行管理变革，以追求效率与价值的同步提升，努力为全球客户提供可靠满意的产品及解决方案。

2015年，根据市场形势和企业自身快速发展的需求，公司加快在能源、能效管理领域的战略建设。依托公司在海量数据采集、高可靠性宽带双向通信、能源管理和优化调度、分布式协同控制、云计算、海量能源数据挖掘等领域的技术优势，积极打造林洋智慧分布式能源管理平台。在“互联网+”国家战略和国家电力体制改革的背景下，从分布式发电、智慧分布式能源管理、智慧能效管理、微电网等多个专业方向入手，布局从上游发电，到下游用电、售电、能效管理等一体化的能源互联网生态闭环。

20年来，公司坚持奉行“客户至上、至诚至信、精益求精”的理念，不断进行市场开拓。目前，营销网络已覆盖全国各地，业务遍布五大洲。公司实力不断增强，品牌知名度不断提升，获得了社会各界的信赖。近年来，公司与兰吉尔、华为、通威、东软等多家国内外知名企业达成开展战略合作，强强联合，优势互补，实现互利共赢，拓展更加广阔的市场。

林洋以“打造绿色环境，创造美好生活”为使命，本着“永无止境，永攀高峰，永不言败”的企业精神，不断创新，高效经营。在持续的市场挑战和竞争浪潮中，公司将不断发掘自身优势，有效整合资源，提升可持续竞争力。铸剑磨砺二十载，蓄势飞扬创未来，林洋正向“创世界品牌 树百年林洋”的美好愿景不断迈进！