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职位描述：
岗位职责：（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 （5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （9）完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、3年以上工作经验
3、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程
4、具备良好的沟通能力，协调能力，团队管理能力
5、敬业、极强的责任心、正直

  上海灵捷速递服务有限公司成立于2000年。核心业务有收发室和同城快递两种业务，经过10多年的发展，同城快递，尤其是收发室业务属于国内行业领先水平。服务过多家国内乃至国际的500强企业，其中大客户收发室客户有：美国通用电气、德勤会计师事务所，戴德梁行，WPP集团。大楼收发室有：上海金茂大厦、花旗银行大厦、外滩中心、宝地广场、达邦协作广场等等。
当下，互联网影响着各行各业，灵捷快递也在规划自己的收发室2.0版本，依托快捷高效的快递收发系统和良好专业的线下服务，力图给客户提供更多更优质的服务，基于此目标，灵捷需要大量优秀人才的加入，尤其是不同背景行业的优秀人才。
灵捷虽然已经18岁了，但是我们现在是从心出发，从0开始。所以我们能给到大家足够的成长空间，除了成长空间，我们也有良好的工作氛围，至于回报，只要你有足够的能力，能够为公司创造足够的价值，那么工资、股权、股票都不是事。
我们有一个远大的目标，也有足够的积累与投入，现在我们缺的都是一起共事和努力的小伙伴，如果你也需要一个发挥自身能力的平台，那么，简历砸过来吧。