上海招聘

 

1.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

2.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

3.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

4.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

7.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

8.负责每月考勤的汇总及填制工作。

9.处理劳资纠纷和员工投诉。

10..组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块工作，从事过人力资源部门经理管理工作3年以上

2、对人员梯队搭建及公司团队结构优化有丰富的经验；

3、办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力，出色的统筹规划能力；

4、对制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、等有丰富的经验；

5、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；

6、一直从事制造业人力资源工作以及持有人力资源管理各级证书者优先。

    上海雅升汽车销售有限公司是集房车、商务车等设计、改装、技术服务及半成品、零配件生产于一体的公司。
    公司从事房车设计改装及配件生产方面的工作已有十年之久，在车型设计、新材料应用等方面在国内处于领先水平。
    公司本着以“专家”的视角来审视自己的工作，并以专业的精神、专业的团队、专业的设计、专业的材料、专业的做工作为公司的经营理念。