上海招聘

职位描述：
中国人寿人才引进大发展背景：

1、不可错过的黄金十年
2014-2024年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2014年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2014年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大直辖市上海，北京，天津，重庆做为全国试点单位进行招聘收展主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，
合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

3、理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭

收展队伍的五大优势：
1、环境优势
保险业将迎来黄金机遇期，你准备好了吗？
a.国务院发布保险业“新国十条”，其中明确2020年，中国的保险深度翻一番，达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。
b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设，“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心，届时，上海地区“保险深度”要达到6%，“保险密度”提高1.15倍。
发展保险业从公司意愿变成国家意志!
2、政策优势
总裁室重大决策
个险队伍建设是公司发展的重中之重，收展队伍是个险队伍发展的爆发点，是大金融时代的开拓者，先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。
3、资源优势
收展队伍享有得天独厚的资源优势，6000万的孤单客户是公司的宝贵资源，以孤单客户的服务为切入点，为收展业务员拓展提供广大的空间。
4、制度优势
中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员，公平工作的晋升制度是前进的最大动力。
5、法律优势
《保险法》规定，保单是不被查封、罚没的财产！
《税 法》规定，保险不需要纳税，且不能随意抵押！
《公司法》规定，人寿保险公司不能破产及解散！
《婚姻法》规定，购买人寿保险属于个人财产！
《保险法》规定，保单是不存在争议的财产分配！
《合同法》规定，保险收益保险金不用于抵债！
《遗产税草案》规定，收益保险金不纳入遗产税征收范围！

职位职责：
1、接受公司的系统管理培训；
2、在指定区域，带领团队为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作；
3、做好团队的管理工作；
4、参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、团队更需提供老客户保险咨询；
5、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的管理能力。
发展路径：
初级主管→高级主管→部门经理→区域总监
职位要求：
1、22——40周岁，大专及以上学历，特别优秀者可放宽条件；
2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；
3、具有良好的团队管理能力和决策力，有过2年及以上团队管理经验的优先；
4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；
5、有2年及以上的销售管理或售后管理经验的优先。

收入及福利待遇：
1、入司即可享有管理津贴、辅导津贴、年度展业奖、直辖组津贴、续年度服务津贴和增才奖金等；
2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；
3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和子女高考补助等；
4、入司两周年开始享有长期养老津贴；
5、入司人员有小孩在上海上学的可以享受公司政策支持。

面试地点：虹口区四平路福龙大厦273号6楼
联系人：朱经理 联系方式：15821586591
由于面试人员较多，若想快速得到面试机会，可提前致电！！请勿重复投递简历！

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