上海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行；
2、 负责每年的工资、绩效、福利等人力资源费用预算工作，公司批准后按计划执行；
3、 配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程；
4、 负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实；
5、 负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实；
6、 负责维护和开拓招聘渠道，及总结和分析；
7、 负责所有品牌及店铺薪资方案的设计、调整及总结性分析；
8、 负责年度培训、新员工入职培训、企业文化培训及公益活动；
9、 在国家法律法规下，制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，并贯彻执行。

任职要求：
1、 人力资源相关专业大专以上学历，3年以上零售行业相关工作经验；
2、 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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