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新三板上市公司，成立于2006年8月，是一家综合性的“法律+科技”服务平台，为政府、企业、机构和个人等客户提供规模化及定制化的法律服务。截止2016年底，该公司已整合了国内3000多家优秀律所、近36000名优质律师等专业资源，平台年均法律咨询量超过200万人次，年均线下普法活动5000场，累计运营各类案件约10万件。由此正在成为“泛法律服务需求的入口”、“大规模法律服务的整合、调度与运营的能力平台”、“泛法律服务大数据积累和应用平台”，推动泛法律服务行业的分工协作和大规模协同成为现实，激活产业上下游，助力我国法律服务业发展壮大。我们相信我们能够给您提供一个充分发挥和发展的平台和氛围。您也将有机会和一大批激情、勤奋、厚道、服务、创新的伙伴一起并肩战斗，共同将“让法律成为中国人的生活习惯”这项伟大的使命不断传承和发展。

1、制定并实施公司的整体激励策略和机制，包括短期、长期的激励制度与各项福利项目，并能根据公司发展阶段不断优化和改善激励策略；

2、掌握市场动向，建立和发展不同岗位序列的薪资定位和薪资架构，包括互联网、法律专业等领域；

3、围绕公司绩效管理和能力评估机制，制定年度调整方案并实施；

4、深入了解业务以及销售、客户经营、产品方案、运营交付等各职能团队运作方式，设计有效的激励方案和政策；

5、跟进和评估各种激励方案和政策的运行效果，不断优化和改进；

6、制定并实施薪酬福利相关领域的沟通和培训方案，确保管理者和人力资源团队掌握和实施；

7、学习市场和行业的激励机制成功案例，深入研究和发展符合百事通的激励文化；

能力要求：

1、熟知相关劳动合同法规和个人税务政策，包括长期激励；

2、具备策略思考能力，并有体系化的规划能力；

3、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；

4、结果导向，在执行中有推动力；

5、善于沟通和分享，并能影响他人；

6、学习能力强，对了解业务模式能快速学习和总结；

7、有良好的项目咨询能力，能够正确理解需求并提供有效解决方案；

8、认可公司的使命和价值观，抗压性强